※ 2024年度直近の集計データ
※ 全従業員の集計データ
※ 従業員の意見を反映した充実なサポート
※ スマホ販売だけではなく、最先端な通信業界となり、ブランド内に新たな事業がいくつも誕生し続けています
※ 東京・足立区竹ノ塚が発祥地となります
※ 業界トップクラスの業績
あなたはアイディアを創造することが好きですか？
テルルのお仕事
お客様に合った
最適なアイディアを
１日のながれ
今までのイメージ通り？
金融商材を多く扱い
ファイナンシャル
プランナーなどの
取得サポートあり
創業当初から手作りして
いた中込社長から受け継
がれる文化となった
お店づくり！
HISTORY
創業時の思い
当時ガソリンスタンドのコンサルをしていた代表の中込が、セルフ化していくサービスを目の当たりにしガソリン業界に危機感を感じた。
当時ノベリティとして毎日１０００台以上契約されていた携帯電話に目をつけ、もっと接客が優れた携帯ショップが創造出来れば必ず成功するはずだと感じ、通信業界での起業に至った。
写真：代表 中込正典
ブランドを背中に
「店で待つ」ではなく
「店に呼ぶ」集客力を
テルルの評価制度は各レイヤー毎に詳細かつ明確に定められています。
社員のステップアップに重要なのは、明確な目標があることです。個人を正当に評価するための判断材料は「印象」や「努力」といった抽象的なものではなく「数値」や「項目」といった、誰もが理解できて、かつ達成したことが明白なものであるべきだと私たちは考えます。
社員の迷いを少しでも払拭し、目標に向けてまっすぐに進めるような評価制度を構築しています。
最新デバイス
購入支援制度
最新のスマートフォンやウェアラブル等、当社で販売している商品をスタッフ価格で購入可能です。
ホリデー制度
１年を通じて、長期休暇を取得出来る制度です。私生活をより充実させる事で、仕事にもより打ち込んで頂けるように準備した制度です。
年間MVP制度
年間を通じて、より優れた成績を残した者やより業績に貢献した者に対してMVPを決定いたします。
子育てサポート
出産を控えている配偶者がいる社員は、事前にその旨を申請の上、緊急の際就業時間中であっても出産の立会いが認められます。
セミナー
受講制度
ピーアップ社員を対象として、当社指定の研修機関が実施する講座から希望の研修を受講することができます。
マネー
レンディング制度
ピーアップ社員を対象として、当社指定の研修機関が実施する講座から希望の研修を受講することができます。
SCS
独立支援制度
キャリアアップの一環としてSCS（独立支援制度）をご用意しております。ピーアップ社員として培ったノウハウやキャリアを活かし新規事業立ち上げや、そのまま起業に挑戦出来ます。
サークル制度
社員同士が自由に興味や関心を共有し、交流できるプログラムです。この制度では、仕事以外の活動を通じて、社員間のコミュニケーションを深めたり、新たなスキルや知識を得ることができる機会を提供します。例えば、趣味やスポーツ、学びの場など、さまざまなサークル活動が社員の自主的な発案で立ち上がり、参加者同士で活動内容を決めることができます。
保養施設
株式会社ピーアップの保養施設は、社員が心身のリフレッシュや休養を目的として利用できる施設です。
沖縄とハワイにそれぞれ施設を展開しており、どちらも自然豊かな環境に恵まれたリゾート地に位置しています。社員とその家族や友人が日常の疲れを癒し、リラックスできる空間を提供します。
沖縄とハワイにそれぞれ施設を展開しており、どちらも自然豊かな環境に恵まれたリゾート地に位置しています。社員とその家族や友人が日常の疲れを癒し、リラックスできる空間を提供します。
